Могу ли по договоренности отказаться от опуска в марте и уйти в июле по основному месту работы?
опубликован 21.07.2010, 18:08
В соответствии со ст. 286 Трудового Кодекса РФ отпуск на работе по совместительству должен предоставляться одновременно с отпуском по основному месту работы по заявлению работника. Если срок не подошел - то авансом дается отпуск. Если по совместительству отпуск меньше чем по основной работе - то он дается полностью, как и на основной работе, только лишние дни оформляются как за свой счет. Если у Вас отпуск в марте, а нужно в июле (т.е. даже не досрочно, а позже) - то тем более его должны передвинуть как и на основной работе на июль по заявлению от Вас и если нужно по справке о сроке отпуска с основной работы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как правильно оформить договор при работе на новом месте с испытательным сроком и основной работой на другом месте?
Вопросы о влиянии работы на вторичное место работы на декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком
С 1 июля там, где был генеральным директором стал на основном месте работать, а где имел основое место работы стал совместителем.
Как работа врача в двух больницах сталкивается с изменением графика - правовые аспекты
Отпуск по совместительству назначен, но неизвестны условия отпуска по основному месту работы
Возможно ли быть заведующей отделением в другой организации в декретном отпуске по основному месту работы как врач-рентгенолог?
Имеет ли смысл в одном исковом заявлении потребовать выплаты за май и июнь, а также и за июль?
Когда я должна уйти в отпуск - в начале, середине или конце месяца?
Нарушено право на льготный отпуск по трудовому договору
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут