Если тебя сократили
опубликован 03.06.2016, 06:30
Здравствуйте, Роза Михайловна!
Для начала необходимо понять, что процедура сокращения была проведена в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
1.О предстоящем увольнении в связи сокращением штата Вас должны были предупредить персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ).
2. Работодатель обязан был предложить Вам другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую Вашей квалификации работника.
3. Согласно ч.2 ст.25 и ч.3 ст.21 Закона РФ "О занятости населения в РФ" от 19 апреля 1991 года № 1032-1, органы занятости должны были быть проинформированы за 2 месяца до Вашего увольнения (сокращения).
4. Внесение соответствующей записи в трудовую книжку - "Уволен по сокращению штата работников п.2. ст.81 ТК РФ".
5. Выплата выходных пособий в связи с сокращением Вашим сокращением (ст.178 ТК РФ).
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения (по решению органа службы занятости - справка, подтверждающая факт, что работник еще не трудоустроен). Если работник не обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения, то положение ч.3. ст.178 ТК, не применяется, так как для этого необходимо решение органа службы занятости.
Поэтому Вам сейчас необходимо обратиться в службу занятости для получения гарантий, о которых написал чуть выше.
Дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (т.е. дополнительно к установленному трудовым законодательством выходному пособию) выплачивается, если работодатель с письменного согласия работника прекращает с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Без нарушений доработать обязательный срок, при увольнении получить трудовую книжку и причитающиеся компенсационные и отпускные суммы и встать на учет в центр занятости населения
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Вручили уведомление на сокращение по сокращению должности после 30-летнего стажа в МВД
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?
Как принять решение - уйти по сокращению или на пенсию, и когда лучше написать рапорт на пенсию?
Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска
Возможность уволиться до окончания срока по уведомлению о сокращении штата и получение соответствующих выплат.
Какие мои правильные действия?
Правомочны ли разница в выплате выходного пособия при массовом сокращении и через год?
Организация проводит сокращение сотрудников и вызывает путаницу с письмами - какие правила увольнения и выплаты окладов?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут