За дополнительную работу мне пологается дополнительная оплата?

Добрый день!

Любой труд должен быть оплачен.

При этом Вам необходимо знать следующие моменты:

1. Данная работа Вам может быть поручена только с Вашего ПИСЬМЕННОГО согласия. (статья 60.2 ТК РФ).

2. Выполнение работы за временно отсутствующего работника должно быть оплачено в виде доплаты к основной зарплате (статьи 60.2 и 151 ТК РФ)

3. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон (статья 151 ТК РФ), а не единолично работодателем.

4. Срок, в течение которого Вы выполняете работу, устанавливается работодателем с Вашего ПИСЬМЕННОГО согласия. (статья 60.2 ТК РФ)

5. Вы в любое время можете отказаться от выполнения данной работы, ПИСЬМЕННО предупредив работодателя не позднее чем за 3 рабочих дня до прекращения. (статья 60.2 ТК РФ)

А руководству Вы можете показать те 2 статьи, о которых сказано выше (60.2 и 151 ТК РФ).

Если это не подействует, то можете просто прекратить выполнение работы без всякого предупреждения (учитывая тот факт, что Вам за ней не платят и своего согласия на выполнение данной работы Вы не подписывали), так как уволить в данном случае Вас некогда. Если же Вас попытаются уволить, обращайтесь смело в суд.

Если же Вы хотите выполнять дополнительную работу, но просто хотите, чтобы она была оплачена, просто продолжайте работать и одновременно напишите жалобу в трудовую инспекцию.