Соответствует ли график учета рабочего времени нормам законодательства

Вот выдержки из коллективого договора:
3. Учет рабочего времени, режим труда и отдыха

3.1. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является календарный год. Для женского персонала операторов котельной производства ПВС, работающих внутрирегиональным и межрегиональным вахтовым методом, учетным периодом является один месяц.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха на каждого Работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

3.2. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте (участке) и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.


3.3. Рабочее время, время в пути от пункта сбора (базового города) до места работы и обратно и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается управляющим Общества или уполномоченным лицом с учётом мнения Профкома ППО, как правило, на год и своевременно доводится до сведения Работников.

Предусмотренные графиком работы на вахте дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и приходятся на дни междувахтового отдыха.

3.4. Продолжительность ежедневной рабочей смены не должна превышать 12 часов (в том числе на тяжёлых работах, работах с вредными условиями труда).

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха Работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода.