Как аннулировать срочный трудовой договор, если работник не приступил к работе.
опубликован 22.07.2010, 12:48
Как аннулировать срочный трудовой договор, если работник не приступил к работе.
Договор был заключен ошибочно. Работнику об этом сказали и попросили вернуть его экз. срочного трудового дог., оформленного на время отпуска основного работника. Он пообещал, но не вернул. Какие могут быть последствия? А главное, как аннулировать договор?
Уважаемая Татьяна!
На основании ч.4. ст.61 ТК РФ если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Вам необходимо составить акт о том,что работник не приступил к работе в день, когда он должен был выйти на работу, и издать приказ об аннулировании трудового договора.
Особенно за совет составить акт. В ТК РФ об акте не сказано.
С уважением и благодарностью,
Татьяна.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 37 лет
Первый ответ получен через 58 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 453 Поиск Регистрация