Можно ли как-то хоть что-то взыскать за эти три месяца работы?

Вопрос №1072268 из г. Москва
опубликован 22.07.2010, 22:10

Я три месяца работал рабочим на предприятии. Насколько я знаю приказ об устройстве не писали и договор трудовой со мной не подписывали. В общем я ходил работал, а мне все говорили, что завтра точно оформят, а сегодня то того, то другого нет. Через три месяца я все-таки, наконец то, окончательно понял свою глупость и перестал ходить туда на предприятие. Можно ли как-то хоть что-то взыскать за эти три месяца работы? Насколько я понимаю изначально нужно будет установить сам факт работы на том предприятии, подойдут ли для этого свидетели (по другому доказательств нет), которые тоже там работали, но сейчас уже не работают там, и если подойдут, то сколько свидетелей нужно? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ячин Александр Александрович

Адвокат Москва, стаж 8 лет

5.0 114 отзывов

Здравствуйте, Иван! Взыскать можно будет всю сумму за 3 месяца, моральный вред и еще некоторые проценты. Кроме того можно пробовать привлечь работодателя к ответственности через трудовую инспекцию и налоговую. Но делать это нужно как можно быстрее, т.к. для трудовых споров установлены сокращенные сроки исковой давности (3 месяца). Нужно будет доказывать факт выполнения Вами трудовых обязанностей. Подойдут все возможные доказательства, документы с работы с Вашей подписью, свидетели, показания охраны и др.

С уважением, адвокат Ячин Александр

22.07.2010, 22:26

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 67. Форма трудового договора

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44465 отзывов

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.

23.07.2010, 11:21

Спросить юриста