Получил выговор без ознакомления с приказом о новом дресс-коде - как правомерно?
опубликован 05.06.2016, 01:08
Добрый вечер.
1. С приказом о введении дресс-кода Вас были обязаны ознакомить под роспись. В противном случае нет оснований требовать от Вас его соблюдения.
2. Наличие объяснительной для применения дисциплинарного взыскания не обязательно - требуется доказать, что она была запрошена в установленном порядке.
3. У Вас есть право (и основания - см. п. 1) обжаловать приказ о применении дисциплинарного взыскания. Оптимальный вариант - в судебном порядке.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 14 минут
Незаконно объявили. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Сергей, Вы должны были представить объяснения , отсутствие объяснительной фактически означает что Вам нечего сказать по ситуации.
Относительно законности выговора надо разбираться, в вопросе мало информации.
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Получение выговора от директора - имеется ли материальное наказание?
На основании какого документа я должен давать объяснения и в какой срок.
История старшего специалиста по материально-техническому обеспечению в иностранной компании
Начальник отдела образования объявил выговор директору школы и мне, заместителю, что нарушило принципы справедливого наказания?
Водитель конвоя получил строгий выговор - правомерно ли решение и как защититься?
Вопросы о применении дисциплинарных взысканий на работе - могут ли уволить за не написанную обьяснительную?
Вопрос привлечения заместителя руководителя к ответственности в связи с неисполнением приказов о предоставлении сведений о доходах
Нарушение прав работницы при написании докладной записки и выговора
Правомерность подписи приказа об увольнении руководителем кадрового отдела вопросом спорным
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут