Правильно ли поступает работодатель и что Вы можете посоветовать мне в данной ситуации?

У меня следующий, пока неразрешимый, вопрос: Я устроился на работу в продовольственный отдел, который является филиалом в моем городе от крупной Московской компании. Приступил к работе 6 июня 2010 года в должности продавца-кассира, отработал месяц и 6 июля подписал трудовой договор, принят на работу от 6 июня 2010 (дата заключения трудового договора). 18 июня провели плановую инвентеризацию, которая проводится 1 раз в 3 месяца. По результатам данной инвентеризации оказалось что имеется недостача суммой 100 000 (сто тысяч) рублей. Перед инвентеризацией на подпись мне бумаг для участия в ней не предоставляли. Заключал договор о полной индивидульной материальной ответсвенности. В штабе данного продовольственного отдела должно быть 4 человека, на данный момент нас трое и всю недостачу по инвентаризации хотят взыскать с нас. Только один из трех сотрудников работает более 6 месяцев, в то время как я и еще один сотрудник — 1 и 2 месяца соответственно. Подскажите, обязан ли я нести ответственность (100 000 рублей / на 3 сотрудников = 33 333) за данную инвентеризацию, так же как и другие два сотрудника, если я работаю всего 1 месяц, а инвентаризации считается за 3 месяца, 2 из которых работали другие люди, которые уволились по собственному желанию? До 6 июня уволились два человека (50 % продавцов), насколько я знаю в этот момент должна была быть проведена инвентерезация? Недостача слишком велика для данного предприятия, может ли быть что работодатель таким оборазом специяльно экономит вои деньги, и если так и есть, то какие документы я могу потребовать чтобы понять это и доказать. Правильно ли поступает работодатель и что Вы можете посоветовать мне в данной ситуации? Заранее спасибо.