Выбрали меня так как я пришел работать последним нарушений и выговоров не имею.

Уважаемый Анатолий !

Что бы защитить свои трудовые права, работник сам должен ознакомиться

внимательно с теми нормами (статьями) Трудового кодекса РФ, далее ТК, ко-

торые регулируют условия и порядок расторжения трудового договора по ини-

циативе администрации на основании пунктов 1 и 2 статьи 81 ТК. К таким нор-

мам в первую очередь относятся статьи 180, 179, 84.1, 178 ТК ( см. ниже вни-

мательно выписки из перечисленных выше статей ТК):

Статья 180 ТК. ГАРАНТИИ и компенсации работникам при ликвидации

организации, сокращении численности или штата работ-

ников

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работни-

ков организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющую-

ся работу ( вакантную должность ) в соответствии с частью третьей статьи 81 на-

стоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением

численности или штата работников организации работники предупреждаются ра-

ботодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до уволь-

нения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с

ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей

статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего зара-

ботка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до ис-

течения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного ор-

гана первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, пре-

дусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллек-

тивным договором, соглашениием.

На практике при ликвидации юридического лица, сокращении численности или

штата происходит следующее. Работодатель предупреждает своих работников о

предстоящем сокращении не менее чем за два месяца письменным уведомлени-

ем, а потом уже ведёт переговоры с работниками по поводу расторжения трудово-

го договора с ними до истечения двухмесячного срока в соответствии с частью 3

статьи 180 ТК. Но это ПРАВО работника в данном случае, а не обязанность его да-

вать согласие в своём письменном заявлении на расторжение трудового договора

до истечения 2-х месячного срока.

Статья 179 ТК. Преимущественное право на оставление на работе при сокра-

щении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право

на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой произво-

производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставле-

нии на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (не-

трудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника

или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основ-

ным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других ра-

ботников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период ра-

боты у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболева-

ние; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по

защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направле-

нию работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работни-

ков, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при рав-

ной производительности труда и квалификации.

ИСХОДЯ ИЗ ВАШЕЙ ИНФОРМАЦИИ В ЮРИДИЧЕСКОМ ЗАПРОСЕ, ЧТО ОДНА

РАБОТНИЦА (Ваша конкурентка в данном случае) ИМЕЕТ ВЫГОВОРЫ.

Если эту работницу Ваш работодатель действительно привлекал к дисциплинар-

ной ответственности в виде выговора официально (издавал приказ или распоряже-

ни), и привлечение к дисциплинарной ответственности ещё действует, то естествен-

но у этой работницы не может быть производительность труда выше Вашей.

Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) рабо-

тодателя.

С приказом ( распоряжением ) работодателя о прекращении трудового договора

работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работо-

датель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного при-

каза (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудо-

вого договора невозможно довести до сведения работника или работник отказыва-

ется ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится со-

ответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день

работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,

но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом,

сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику

трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настояще-

го Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан

выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с рабо-

той.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового дого-

вора должна производиться в точном соответствии с формулировками настояще-

го Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью,

часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку

работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, ра-

ботодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за

трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направле-

ния указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за за-

держку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за

задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с

днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника

по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81

или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщи-

ны, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беремен-

ности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменно-

му обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работо-

датель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статья 178 ТК Порядок выплаты ВЫХОДНЫХ ПОСОБИЙ при расторжении трудо-

вого договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части

первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо сокращением числен-

ности или штата работников организации ( пункт 2 части первой

статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 час-

ти первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо сокращением численности или штата

работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) уволь-

няемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного

заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудо-

устройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного посо-

бия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным

работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа служ-

бы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения ра-

ботник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие

случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры вы-

ходных пособий.

Удачи Вам.