Вопрос о возможности компенсации за 14 дней отпуска в связи с вредностью

Вопрос №10733934 из г. Абакан
опубликован 06.06.2016, 07:31

Я собираюсь в очередной отпуск. Мой отпуск 50 дней из них: 36 обычный отпуск+ 14 дней за вредность - 3 дня в счет отпуска = 47 дней. Написала заявление на 33 календарных дня с предоставлением компенсации за оставшиеся 14 дней. Но в отделе кадров специалист сказал, что 14 дней (за вредность) замене компенсацией не подлежат, а компенсации подлежат только 8 дней. Верно ли это? Я бы хотела взять компенсацию за 12 дней. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жданова Анастасия Игоревна

Юрист Бийск

4.5 4050 отзывов

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о возможности компенсации за 14 дней отпуска в связи с вредностью

Юридические услуги в Абакан

Похожие вопросы