Возможность получения компенсации за неиспользованный прошлогодний отпуск и способы убедить отдел кадров.

Вопрос №261986
14.07.2005, 15:38 • г. Москва

Имею ли я возможность получить компенсацию за неиспользованный отпуск с прошлого года.

Я собираюсь оформлять и пойти в очередной ежегодный отпуск на 28 календарных дней, но у меня осталось с прошлого года 14 дней неиспользованного прошлогоднего отпуска. Имею ли я право (или хотя бы возможность взаимной договоренности) получить денежную компенсацию за неиспользованные дни прошлогоднего отпуска. Ведь по ст. 126 ТК "Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменены денежной компенсацией."

Если есть такая возможность, то как убедить отдел кадров, который категорически против денежной компенсации.

Заранее огромное спасибо,

Елена.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Харсеев В А 5.0

15.07.2005, 00:09,

г. Москва

Вы имеете право на данную компенсацию части отпуска, превышающую 28 календарных дней. Следует иметь в виду, что данная замена части отпуска денежной компенсацией является также правом, а не обязанностью работодателя. Т.е. выплата компенсации возможна при наличии вашего письменного заявления и согласия работодателя. При этом, отдел кадров, не обладает полномочиями по решению этого вопроса от имени организации-работодателя. Таким правом обладает только руководитель организации. Поэтому, подайте письменное заявление руководителю, а не в отдел кадров.

С уважением,

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59