Как провести оптимизацию в школе? Кто должен уходить и кого нельзя уволить?
опубликован 06.06.2016, 11:34
Здравствуйте. Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 37 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нальчик
Похожие вопросы
Кого нельзя уволить с работы? Или кто защищен от увольнения?
Сохранить малокомплектную сельскую школу - как отстоять ее сохранение при предложении присоединить к другому учреждению?
Оптимизация школы - отпуск или компенсация?
Оптимизация кадрового состава в школе - возможно ли провести без уведомления учредителя?
Закон о невозможности увольнения многодетных отцов - кого предпочтут пенсионеры на работе?
Сокращение должностей в спортивной школе - нарушение закона или правомерная оптимизация?
Увольнение при оптимизации организации
На днях нам сообщили, что в целях оптимизации наша 9-летняя школа (количество детей - 26) закроется.
Если детский сад при школе и директор школы уходит на больничныц, кто его замещает?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут