Основание для оплаты работодателем профессиональной переподготовки при наличии финансирования - анализ нормативных документов

Question

В каком нормативном документе можно найти основание, что за профессиональную переподготовку при наличии финансирования оплачивает работодатель?

Оплеснин Илья Иванович · Accepted Answer

Повышение квалификации проводится в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность повышения квалификации регулируется работодателем и определяется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет. ( п 2.8. Требований к содержанию дополнительных профессиональных образовательных программ (утв. приказом Минобразования РФ от 18 июня 1997 г. № 1221 ) Обязательное обучение. Работодатель обязан направлять на повышение квалификации работников, если это является условием выполнения конкретных видов деятельности. Эта норма установлена ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса. Обучение по инициативе работодателя. В соответствии с ч. 1 ст. 196 ТК РФ необходимость повышения квалификации кадров для собственных нужд определяет работодатель. При этом, коллективным договором или трудовым договором, определяются условия и порядок повышения квалификации (ч. 2 ст. 196 ТК РФ). Согласно п. 7 Типового положения обучение проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность прохождения обучения работниками определенных профессий и специальностей устанавливает работодатель в локальном нормативном акте.

Елена · Answer

В данном случае я имею ввиду не повышение квалификации, а профессиональную переподкотовку.  В соответствии с Ед. тар. справочником у заведующего и заместителя заведующего по воспитательно-методической работе необходимо образование по специальности "мененджмент в образовании" или "управление персоналом".  стаж работы в данных должностях более 15 лет.  имеется высшее дошкольное образование и курсы повышения квалификации по дисциплине "мененджмент в образовании". но работодатель вручил уведомление о необходимости пройти переобучение в соответствии с ЕТС. в случае неполучения переподготовки трудовой договор с 01.01.2017 г. между мной и работодателем будет расторгнут.  Работодателем являетс городская администрация. Для ходатайства о выделение финансирования на переобучение необходимо основание . На какие документы можно сослаться? спасибо

Основание для оплаты работодателем профессиональной переподготовки при наличии финансирования - анализ нормативных документов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Как выбрать подходящую переподготовку в дошкольное образование для человека с дипломом в юриспруденции?

Возможно ли признать нормативный документ о профессиональной переподготовке законным

Диплом зоотехника - подтверждение квалификации для работы культорганизатором в доме культуры

В каком нормативном документе найти требования к наличию операторской в газовой котельной.

Должен ли работодатель оплачивать профессиональную переподготовку работника?

Уволена после профессиональной переподготовки - нужно ли возвращать диплом работодателю?

Возможно ли вернуть деньги за профессиональную переподготовку, при отсутствии обучения и неполучении документа?

Является ли уважительной причиной при увольнении по собственному желанию наличие ребенка до 14 лет?

Нормы выдачи утепленной одежды работникам в зависимости от температуры окружающего воздуха - где искать информацию

Может ли работодатель удержать сумму на профессиональную переподготовку при увольнении, учитывая семейные обстоятельства?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59