Возможность проведения конкурса на вакантное место после увольнения работника, находившегося в декретном отпуске по уходу за ребенком.

Вопрос №10742687 из г. Хабаровск
опубликован 07.06.2016, 03:46

Я принята на время декретного отпуска основного работника, основной работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и уволилась. Имеет ли право работодатель проводить конкурс на это вакантное место или нет?

Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день, на гос. службе проводится конкурс, в обычных организациях не проводится

07.06.2016, 03:56
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Если вы про госслужбу 79-фз, то да конкурс

07.06.2016, 03:48
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Нет принята на должность директора клуба

07.06.2016, 03:50

Имеет право проводить конкурс.Продление срочного трудового договора не предусмотрено ТК РФ.Он может перейти в бессрочный,если работодатель его не расторгнет до окончания срока его действия.

07.06.2016, 05:26

Хабаровск - онлайн услуги юристов