Можно просто конечно не выйти на работу, но нет гарантии что на меня ничего не повешает.
опубликован 26.07.2010, 21:07
Здравствуйте, Олеся!
В соответствии со ст. 292 ТК РФ, Вам достаточно предупредить работодателя за три календарных дня о том, что Вы расторгаете трудовой договор.
Т.е. за три дня до даты увольнения предупредите директора письменно заявлением (обязательно, чтобы он поставил отметку о получении Вашего заявления на Вашем экземпляре заявления). Если он откажется взять - отправьте его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы у Вас остались доказательства надлежащего предупреждения об увольнении. Через три дня, Вы имеете полное право не выходить на работу и получить расчет за фактически отработанное время.
С уважением,
Мякишева М.В.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 12 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сургут
Похожие вопросы
Проблема с гарантией - заменили дисплей на телефоне, но через три месяца экран потух - что делать?
Ответственность работодателя за составление трудового договора с испытательным сроком без предварительного согласия сотрудника
Произвол на работе - обещания работодателя, отсутствие трудового договора и материальной ответственности
Как отменить запись о трудоустройстве в электронной трудовой при отказе подписать договор - практический совет юриста
Подача ложной информации о учебе - основание для расторжения трудового договора?
Могу ли я получить компенсацию за медкомиссию при увольнении через месяц?
Грузчик без договора - как получить зарплату за отработанные часы?
Как заставить работодателя выплачивать обязательные налоги и отчисления - куда обратиться?
Отработав 2 месяца и 5 дней, я написал заявление об увольнении по собственному желанию.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут