Нет прозрачности в начислении заработной платы. Что делать?

Вопрос №10747411 из г. Тюмень
опубликован 07.06.2016, 14:41

Ув. Юристы! У меня вопрос следующий-в нашем подразделении зарплату начисляет начальник цеха-всё вроде бы ничего-но пару месяцев назад он не стал показывать нам ни сколько часов проставил в табель, ни с каким КТУ сработал работник, ну и в этом плане всё-то есть мы узнаем о заработной плате только в день перечисления её на наши карты. Расчетные листы тоже приносятся в день зарплаты-то есть мы не знаем-правильно ли нам проставили отработанные часы, то ли КТУ применено-в общем в полном неведении. Каждый месяц после получки выясняется что не хватает одного или два дня, коэффициент не тот применен-у него один ответ-в следующем месяце компенсирую! Но история повторяется вновь и вновь. Скажите правомерны ли действия начальника-должен ли он скрывать от работника информацию касаемую его зарплаты? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ахмедов Талех Фазахир оглы

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.7 25770 отзывов

Здравствуйте! Нет, не правомерны.. Обратитесь к руководству предприятия с просьбой разобраться в данном вопросе..

07.06.2016, 14:44

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

07.06.2016, 14:46

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 47 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нет прозрачности в начислении заработной платы. Что делать?

Юридические услуги в Тюмень

Похожие вопросы