Не имеет права работодатель определять количестао дней отпуска работника отработавшего более половины рабочего года, по своему усмотрению. В трудовом законодательстве не указаны случаи, когда отпуска предоставляются пропорционально отработанному времени. Понятие "отпуск" применяется в значении полный. В значении "ежегодный" - основной и дополнительный (при наличии ) - в сумме. Если речь идет о первом рабочем годе, То право на ежегодный отпуск (полный, а не часть) работник имеет уже после шести месяцев непрерывной работы. Ст. 122 ТК Рф. А Разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) возможно только по соглашению сторон. Одного желания работодателя недостаточно. Ст. 125 ТК РФ.

Требуйте полный. Если есть проблемы требуйте письменное основание (обоснование отказа). С ним в суд.

07.06.2016, 15:31

Огромное,спасибо,за очень доходчивое объяснение, этот ответ я показала работадателю и все разрешилось. Спасибо,еще раз.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем.

07.06.2016, 15:02

Спросить юриста

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Жаловаться в трудовую инспекцию. После 6-ти месяцев работы у Вас есть право на полный отпуск (ст. 122 ТК РФ).

07.06.2016, 15:03

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Екатеринбург, стаж 5 лет

4.7 839 отзывов

Здравствуйте,Оксана!

Согласно ч.1 ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем.

Согласно ст. 125 ТК разделение отпуска возможно только при обоюдном согласии сторон. Если работник желает получить отпуск полностью, работодатель не вправе ему отказать.Всего доброго!

07.06.2016, 15:04

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста