Отработала 7 месяцев, а работодатель отпуск даёт всего 15 дней, как быть.
Вопрос №10747576
из г. Красноярск
опубликован 07.06.2016, 14:59
опубликован 07.06.2016, 14:59
Отработала 7 месяцев, а работадатель отпуск даёт всего 15 дней, как быть.
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Не имеет права работодатель определять количестао дней отпуска работника отработавшего более половины рабочего года, по своему усмотрению. В трудовом законодательстве не указаны случаи, когда отпуска предоставляются пропорционально отработанному времени. Понятие "отпуск" применяется в значении полный. В значении "ежегодный" - основной и дополнительный (при наличии ) - в сумме. Если речь идет о первом рабочем годе, То право на ежегодный отпуск (полный, а не часть) работник имеет уже после шести месяцев непрерывной работы. Ст. 122 ТК Рф. А Разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) возможно только по соглашению сторон. Одного желания работодателя недостаточно. Ст. 125 ТК РФ.
Требуйте полный. Если есть проблемы требуйте письменное основание (обоснование отказа). С ним в суд.
07.06.2016, 15:31
Оценка автора вопроса:
Огромное,спасибо,за очень доходчивое объяснение, этот ответ я показала работадателю и все разрешилось. Спасибо,еще раз.
4 юриста дали 4 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Здравствуйте. Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем.
07.06.2016, 15:02
Жаловаться в трудовую инспекцию. После 6-ти месяцев работы у Вас есть право на полный отпуск (ст. 122 ТК РФ).
07.06.2016, 15:03
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
Здравствуйте,Оксана!
Согласно ч.1 ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем.
Согласно ст. 125 ТК разделение отпуска возможно только при обоюдном согласии сторон. Если работник желает получить отпуск полностью, работодатель не вправе ему отказать.Всего доброго!
07.06.2016, 15:04
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
Юридические услуги в Красноярске
Обжалование постановления об административном правонарушении
37
Обжалование штрафов
36
Обжалование постановления об административном правонарушении юридических лиц
36
Неосновательное обогащение
35
Составление заявления о привлечении к административной ответственности
34
Привлечение к административной ответственности
33
Привлечение к административной ответственности несовершеннолетнего
31
Привлечение к ответственности за неуплату алиментов
31
Судебная защита прав человека
11
Подача жалобы в Конституционный суд
10
Судебная защита чести достоинства
10
Оскорбление чувств верующих
9
Похожие вопросы
Право работодателя отказать ненадежному работнику в отпуске - обстоятельства и возможности
Длительность отпуска медсестры после декретного отпуска и 6 месяцев работы
Как рассчитать продолжительность отпуска при работе медсестрой после декретного отпуска?
Корректность предоставления дней отпуска работнице после декретного отпуска
Возможность получить аванс на полный оплачиваемый отпуск и дополнительные дни перед декретным отпуском при отработке 5 месяцев
Отказ в предоставлении ежегодного отпуска перед декретным
Вопрос о продолжительности отпуска - потеряла ли я часть отпуска за текущий год и имею ли право на дополнительные 14 дней?
Правомерно ли ограничение отпуска после декретного отпуска в связи с периодом работы
Компенсация за неиспользованный отпуск в ООО - требование работодателя о необходимости отработать 6 месяцев корректно?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут