Имеет право работодатель не уволить меня по собственному желанию если у нас был заключен договор о полной материальной

Вопрос №1074918 из г. Владивосток
опубликован 27.07.2010, 10:50

Имеет право работодатель не уволить меня по собственному желанию если у нас был заключен договор о полной материальной ответственности, и в мою смену было совершено вооруженное нападение и взяли какое то количество денег?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузнецов Сергей Юрьевич

Юрист Гаврилов Посад, стаж 4 годa

5.0 78 отзывов

Добрый вечер, Михаил!

По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, в соответствии с требованием статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности, не освобождено общежитие и прочие) не могут служить основанием для этого. В день увольнения - последний день работы - работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним расчет. В этот день работник может быть освобожден от работы на время, необходимое для получения расчёта и трудовой книжки, если по объективным причинам он не может этого сделать по окончании рабочего дня.

Поскольку материальный вред имуществу работодателя нанесён третьим лицом, которое совершило вооруженное нападение, о полной материальной ответственности работника и говорить не стоит.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет право работодатель не уволить меня по собственному желанию если у нас был заключен договор о полной материальной

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы