Имеет ли право бывший работодатель предъявить мне какие нибудь штрафы?

Уважаемая Ирина !

Согласно статьи 242 Трудового кодекса РФ, далее ТК, полная

материальная ответственность работника состоит в его обязанности

возмещать причиненный работодателю прямой действительный

ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного

ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмот-

ренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно статьи 247 ТК до принятия решения о возмещении ущер-

ба конкретными работниками работодатель о б я з а н провести про-

верку для установления размера причиненного ущерба и причин

его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель

имеет право создать комиссию с участием соответствующих специа-

листов.

Истребование от работника письменного объяснения для установ-

ления причины возникновения ущерба является обязательным. В

случае отказа или уклонения работника от предоставления указанно-

го объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и ( или ) его представитель имеют право знакомиться со

всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установлен-

ном настоящим Кодексом.

Статья 248 ТК устанавливает порядок взыскания ущерба (см. ниже):

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не

превышающей среднего месячного заработка, производится по распо-

ряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее

одного месяца со дня окончательного установления работодателем

размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно

возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного

ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний

месячный заработок, то взыскание может осуществляться только су-

дом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыска-

ния ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в

суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может до-

бровольно возместить его полностью или частично. По соглашению

сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассроч-

кой платежа. В этом случае работник представляет работодателю пись-

лю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конк-

ретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал

письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но от-

казался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность

взыскивается в судебном порядке.

Согласно статьи 232 ТК сторона трудового договора ( работодатель

или работник ), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот

ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными

ными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме согла-

шениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материаль-

ная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответ-

ственность работодателя перед работником не может быть ниже, а ра-

ботника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоя-

щим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет

за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответ-

ственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными Феде-

ральными законами.

Удачи Вам.