Учительница из Москвы уволена после беременности - куда обратиться и что делать?

Увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому не нарушает закон в отношении беременной. Увы. Ст.77 ТК РФ.

Вы работали по срочному трудовому договору. Работодатель, тем не менее, озвучил своё желание взять Вас на постоянную работу, и по этому поводу была договорённость. В связи с этим Вы уволились с прежней работы. Однако отказ поступил именно после того, как работодатель узнал о Вашей беременности.

Согласно ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

К тому же, ранее Вы находились в отпуске по уходу за ребёнком, и если в настоящее время ребёнку нет трёх лет, Вас не имели права уволить (ст. 261 ТК РФ).

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в суд - с иском о признании увольнения незаконным.

Также действия работодателя подпадают под ст. 145 УК РФ - Незаконное увольнение беременной женщины по мотивам её беременности. По этому поводу можно обратиться в прокуратуру.

Вам нужно было принести справку о беременности и в соответствии с ч2 ст. 261 ТК РФ написать заявление о продлении срока договора до окончания отпуска по беременности и родам. Если вы не заявляли о продлении, то у работодателя обязанности продлевать договор нет. Договор расторгнут по истечении срока согласно статье 79 ТК РФ .

/

Однако, Вы можете оспорить увольнение в суде, Если ваш работодатель письменно не уведомил вас о расторжении в связи с окончанием срока не менее чем за три дня в соответствии с требованием закона . Ст. 79 ТК РФ .

Чтобы в вашем случае срочный трудовой договор был продлен до окончания беременности вам следовало сделать согласно ст261 ТК РФ:

! Написать заявление на продление срочного трудового договора.

2.Предоставить медицинскую справку ,которая подтверждает вашу беременность.

Если вы сделали это ,то ваше увольнение является незаконным и Вам в течение месяца нужно в суде обжаловать увольнение ст392 ТК РФ.

Если же вы только устно оповестили,не написав при этом заявление и не подтвердив свою беременность медицинской справкой,то УВЫ,с вами поступили правомерно,расторгнув договор 31 мая и ,сделав полный расчет согласно ст84.1 ТК РФ

Шанс обжаловать увольнение у вас есть если вас согласно ст79 ТК РФ не предупредили за три дня об окончании срочного трудового договора

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 261 ТК РФ

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Не нужно было сообщить о своей беременности , сейчас остается только обратиться в суд с иском для продления срока срочного ТД до окончания беременности по ст.261ткрф.в течении 1 месяца.

Декретные получите как на 1 го ребенка,предоставьте справку формы 182 н за 2 года до 1го декрета.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

предложение выйти на работу в другую школу и детский сад по срочному договору

Методисты и директор были оповещены об этом событии.

---Здравствуйте, да уж таких "событий" у вас в жизни может быть десятки и более. но т.к. у вас был срочный трудовой договор. по его окончанию с вами его и расторгли. Что значит "ОПОВЕЩЕНЫ"??? вы предоставили справку о беременности? - если нет. то ничего и нигде не докажете. [u][/u]А всё остальное (мечты ваши и юристов) -доказывайте в суде.

Статья 59. Срочный трудовой договор

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Всего хорошего.

Здравствуйте, уважаемая Наталия.

..............................................

Вы задали очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от юристов этого сайта более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы и без ссылок на нужные нормативные акты.

........................................................................................

Как следует из вашей информации, Вы работали по срочному трудовому договору по совместительству в школе сроком с 01 октября 2015 года по 31 мая 2016 года.

.........................................

Согласно статьи 282 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

......................................................................................

Согласно статьи 60.1 ТК, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

.......................................................................................

Статьей 287 ТК определены гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

.............................................

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

.......................................................................................

Как следует из вашей информации, Вы в апреле т.г. уволились по собственному желанию с основной своей работы с целью оформиться по месту работы по совместительству на постоянную работу.

В данном случае Вы конечно допустили не простительную ошибку, т.е. не учли положения статьи 64 ТК и не застраховали себя от этой ситуации, в которой Вы оказались сейчас.

........................................................................................

Согласно статьи 59 ТК, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Вы сами согласились заключить срочный трудовой договор по совместительству сроком с 1 октября 2015 года по 31 мая 2016 года.

..........................................................................................

Согласно статьи 79 ТК, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

...........................................................................................

Согласно статьи 261 ТК, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

....................................................................................

К сожалению у Вас в вопросе нет полной и нужной информации, что бы Вам более объективно можно было разъяснить вашу не простую ситуацию.

Надеюсь, что Вы внимательно ознакомились с Правилами этого сайта.

Вы должны помнить сроки для обращения с иском в суд, определенные статьей 392 ТК.

Если эти сроки Вами будут пропущены без уважительной причины, то Вам уже никто не поможет, в т.ч. и Генеральный прокурор РФ.

.......................................................................................

Знать свои права и обязанности, установленные законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими именно на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться юрист, в т.ч. с юристом с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по этому вопросу и нужных копий документов.

...........

Удачи Вам