Выбор договора при приёме на работу между директором парикмахерской и мастером - ключевые аспекты оплаты труда и возможность работы физлица без устройства и без статуса ИП
опубликован 08.06.2016, 05:19
Какой договор при приёме на работу лучше заключить директору парикмахерской с мастером. Что обязательно обговорить в части оплаты труда.
Может ли работать физлицо без устройства на работу и без статуса ип в парикмахерской и просто сдавать аренду с рабочего места. Какой договор в таком случае можно заключить.
Что обязательно обговорить в части оплаты труда-оклад и премиальные ,если собираетесь платить.
Может ли работать физлицо без устройства на работу-не может работать,это незаконно.При обнаружении неоформленного работника насчитают з/п,налоги,пени и штрафы.
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Здравствуйте!Если мастер -ИП ,то можете заключить договор аренды помещения,если физическое лицо-договор ГПХ или трудовой договор с оплатой всех налогов за работника.
Добрый день заключацте или договор аренды или гражданско- правовой договор или трудовой.
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Оплата франчайзинга физлицом - требования и процедуры
Аренда рабочих мест в студии красоты - выгода и законность для начинающего предпринимателя
Как физическое лицо сдавать рабочие места мастерам в нежилом помещении парикмахерской - нужно ли открывать ИП?
Являюсь собственником парикмахерской. Хочу сдавать кресла мастерам в аренду. Какой договор мне с ними нужно заключить. Спасибо.
Важность трудовых книжек при официальном устройстве на работу
Возможно ли арендовать рабочее место мастеру, если договор аренды запрещает субаренду?
Основные аспекты составления трудового договора с работником на почасовую оплату труда и возможность принятия лифтёров
Право ИП на заключение договора аренды с физическим лицом для рабочего места или оборудования
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут