Увольнение после отработки двух недель и прогула второй недели - вопросы о правомерности увольнения и подтверждении болезни
опубликован 08.06.2016, 12:36
Я написала заявление по сообственному желанию, у меня пошла отработка 2 недели. Я отработала неделб, а на второй заболела. Написала смс завпоизводству, что я не выйду. Думала как обычно отлежусь один день и выйду на работу чтобы не брать больничный. В этот же день директор прислал мне смс, что я уволина за прогул. На слейдующий день я пошла за больничным листом. Возможно ли такое, что меня уволят по статье и будет ли считаться больничный подтверждением, что я правда болела, а не прогуливала?
предъявляйте больничный лист в отдел кадров. В случае увольнения по статье, обжалуйте данное решение в суде
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 56 секунд
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сыктывкар
Похожие вопросы
Возможность продолжения работы после болезни - что ожидает дочь, уволившуюся по собственному желанию, но заболевшую
Из-за прогула перед больничным угрожает увольнение
Как будет происходить увольнение после написания заявления об уходе по собственному желанию
Вопросы увольнения и обращения со вторым больничным листом (код 36) у работника, прогуливавшего в апреле
Я написала заявление об увольннении по собственному желанию.
Конфликт и угрозы со стороны директора - Как сохранить свою трудовую книжку и получение расчета в условиях напряженных отношений
Руководство утверждает, что мой срок отработки продлевается на период больничного листа и грозит неотдачей трудовой книжки.
Возможно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном после подписания заявления на увольнение?\n2.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут