Дополнительная работа по исполнению обязанностей по другой должности в порядке совмещения должностей поручается с согласия работника. ст. 60.2 ТК РФ. Размер доплаты, как и объем работы, условия ее выполнения и сроки, оговариваются в письменном дополнительном к трудовому договору соглашении. ст. 151 ТК РФ. Размер доплаты, как правило, зависит от объема выполняемой работы в течении установленной продолжительности рабочего времени по основной должности и никаким пределом не ограничивается. При выполнении полного объема работы как при полной занятости по должности доплата должна составлять не менее 100%. Доплата может быть установлена и фиксированной суммой и процентом от оклада по совмещаемой должности и процентом от оклада по основной должности. Оплата производится на основании приказа, изданного в свою очередь на основании дополнительного соглашения . В программе вводится отдельным видом расчета "Ввод постоянного начисления"

08.06.2016, 14:55

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 31 секунда

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Базарова Светлана Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 21 год

4.2 14392 отзыва

Работодатель оплачивает

08.06.2016, 14:51

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзыва

доплата устанавливается по соглашению сторон.

08.06.2016, 14:51

Спросить юриста

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26230 отзывов

В зависимости от выполнения объема работы по совмещаемой должности.

08.06.2016, 14:51

Спросить юриста

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Каспийск, стаж 22 года

4.7 43527 отзывов

Анна, В любой организации должно существовать "Положение об оплате труда", а в нём - оговорена оплата труда при совмещении должностей. Чаще всего оплачивают до 50% от оклада совмещаемой должности. Это зависит от объёмов, которые вы выполняете. Ну и от того, насколько настойчиво будете требовать себе данную доплату.

08.06.2016, 14:51

Спросить юриста

ИП Корчагин И.О.

Юридическая фирма из города Новочеркасск, стаж 15 лет

4.6 60 отзывов

Совмещение оформляется приказом руководителя. Условие о совмещении профессий (должностей) и размере доплат может быть установлено сразу при заключении трудового договора. Если трудовой договор уже имеется, то условие о совмещении прописывается в дополнительном соглашении к трудовому договору.

08.06.2016, 15:16

Спросить юриста