Учет различных факторов при составлении графика отпусков и возможность работы во время выбранного работником месяца (с учетом большого стажа работы)

Вопрос №10763711 из г. Красноярск
опубликован 09.06.2016, 07:55

При составлении графика отпусков, что должно учитываться? Количество отработанного времени, пожелания работника или работодателя, может ли администрация запретить работнику ходить в отпуск в тот месяц, что он выбрал (речь идет о работниках с большим стажем работы). В нашей организации ненормированный рабочий день. В связи с этим у нас есть дополнительные 7 дней к отпуску (так называемые президентские), в этом году нас заставили отрабатывать 7 дней по субботам (рабочая неделя 5), в противном случае, к отпуску не прибавляют 7 дней, а со следующего года собираются их вообще убрать. Законно ли это? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57143 отзывa

Здравствуйте!

Пишите жалобу на нарушения ТК в Трудовую инспекцию

УДАЧИ ВАМ

09.06.2016, 07:58

Хотелось бы поподробней. Перед тем как писать жалобу, хотелось бы попробовать объяснить администрации, что они не правы, а для этого мы должны ТОЧНО знать механизм формирования графика отпусков. Но, все равно спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Учет различных факторов при составлении графика отпусков и возможность работы во время выбранного работником месяца (с учетом большого стажа работы)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы