Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Принуждение к заключению договора о материальной ответственности в случае отсутствия должности в утвержденном ТК перечне - правомерно ли?

Вопрос №10764032 из г. Москва
опубликован 09.06.2016, 09:12

Работодатель принуждает заключить договор о материальной ответственности. Должность и функциональные обязанности по моей основной работе, не входит в утвержденный ТК перечень должностей с которыми в обязательном порядке заключаются договора.

В трудовом договоре также не предусмотрена (не прописана) обязанность материально-ответственного лица. Даже вопрос о стимулировании сотрудника за выполнение дополнительного объёма работы по ведению данного направления трудовой деятельности-не обсуждается. Отказ от выполнения вышеуказанных работ может ли привести к потере работы, и правомерно ли это?.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Морозова Евгения Анатольевна

Юрист Тольятти

4.1 5050 отзывов

Есть перечень профессий и должностей,установленный Правительством РФ,с работниками которых обязателен договор о полной материальной ответственности в письменной форме. В остальных случаях заключение письменного договора не является обязательным. Однако,отсутствие такого договора само по себе не освобождает от обязанности возместить материальный ущерб работодателю. (ст.238, 239 ТК РФ)

Вы вправе отказаться от работы,не предусмотренной трудовым договором и должностными обязанностями. Это не может служить основанием к увольнению.

09.06.2016, 09:31

Спасибо, ваш ответ – это то, что мне нужно!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Базарова Светлана Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 21 год

4.2 14392 отзывa

Нет, неправомерно. обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию

09.06.2016, 09:16

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Если Вы не материально-ответственное лицо и увольнять Вас не за что. Всегда сможете обжаловать свое увольнение.

09.06.2016, 09:17

Спасибо, ваш ответ – это то, что мне нужно!

Спросить юриста

Кузнецова Валентина Юрьевна

Юрист из города Ярославль, стаж 8 лет

4.5 149 отзывов

Договор о материальной ответственности подписывать не обязаны...может ли привести к потере работы? это зависит от добропорядочности Вашего работодателя.

ст. 386 ТК РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

09.06.2016, 09:21

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Елена

Пользователь

0 отзывов

Здравствуйте,я сейчас работаю младшей медицинской сестрой( суточной),3года назад сократили,была сестрой-хозяйкой но полная материальная ответственность осталась.Договор подписала, старшую мед.сестру нераз просила разобраться с этой ситуацией . Очень переживаю ,так как работаю сутки через трое.Могут ли на меня в случае пропажи имущества привлечь к ответственности.

14.12.2025, 13:34

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Принуждение к заключению договора о материальной ответственности в случае отсутствия должности в утвержденном ТК перечне - правомерно ли?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы