Начальник поменял график в середине месяца, т.к. не хватает работников, с 2 через 2 на 5 дневку, законно ли это. Спасибо. Наталья.
опубликован 09.06.2016, 10:58
Если в трудовом договоре указан прежний график работы. то незаконно. Сначала нужно вносить изменения в трудовой договор и сообщить об изменениях работникам об изменении режима труда за два месяца.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Здравствуйте! Абсолютно незаконно, в одностороннем порядке работодатель не вправе изменять условия трудового договора
Добрый день, посоветуйте, пожалуйста, как мне аргументировано отстаивать свои права,мне сказали не нравится увольняйся. Спасибо.
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Заявление на увольнение не пишите.
жалобу в трудовую инспекцию напишите и все быстро решится
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как бороться с постоянно меняющимся графиком работы - юридическая точка зрения.
Отдел кадров не включил в график отпусков чернобыльский отпуск, начальник дает только ноябрь - что делать?
Законность перевода работников на пятидневку без указания срока в приказе
Изменение графика работы без согласия - законность действий управляющей
Законность изменения графика работы при уведомлении о сокращении - нужен совет
Нарушение трудового договора - Начальник отдела меняет график работы без уведомления сотрудников
Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии
Правомерность установления графика 5/1 на 12 часов с сохранением прежней зарплаты - анализ законности и права начальника
Изменение графика работы без уведомления - куда обратиться и какие документы нужны?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут