Как правильно написать это заявление и нужно ли подписывать его у директора?

Вопрос №1076629 из г. Москва
опубликован 29.07.2010, 14:12
Я работала в автономной некоммерческой организации, уже четыре месяца не получаем заработную плату, с 1-го июня мы написали заявление на увольнение в связи с переводом в ООО (наша же организация, только коммерческая, по документам является соисполнителем АНО). На протяжении этого времени зарплату кидали кусками, по 10 и по 5 тысяч, последняя выплата была 9 июля 15000, всё в сумме не составляет даже одного оклада. Хотим коллективно написать заявление о не выходе на работу, можем ли мы это сделать, официально уже работая в ООО? Как правильно написать это заявление и нужно ли подписывать его у директора? Могут ли найти причину во время моего отсутствия, чтобы уволить? И будут ли начисляться деньги? Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, Татьяна!

Это другое юридическое лицо, которое, конечно, фактически возможно контролируется одними и теми же людьми, но юридически это 2 разные организации.

Рекомендую:

Написать заявление в адрес Генерального директора АНО о выплате Вам зарплаты, а также компенсации за неиспользованный отпуск (если не использовали), называется такой документ "Требование о расчете". Данный документ можно отправить ценным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. В опись вложений пишите название документа. Уведомление вернется к Вам на указанный Вами адрес, но там уже будет дата вручения письма и роспись принимающего. Можно также отвезти лично, лучше в присутствии 2 свидетелей (если откажутся принимать и ставить роспись и печать о принятии). По ТК, Вам должны выдать расчет на следующий день после написания Вами такого заявления (согласно статье 140 ТК РФ). Если деньги все равно не выдадут, то обращаться в районный суд с заявлением о выдаче судебного приказа на выплату заработной платы. Понадобится трудовой договор с АНО, расчетные листки и другие документы, подтверждающие размер Вашей зарплаты и то сколько Вам выдали из положенного.

В новой организации Вы имеете право приостановить если задержка в выплате заработной платы составит более 15 дней (статья 142 ТК РФ). Если это так, то Вы должны написать соответствующее письменное заявление работодателю (обязательно в 2 экз., один ему, на втором его подпись и печать). Далее Вы имеете право не работать до тех пор пока работодатель письменно не уведомит Вас о том, что он готов Вам выплатить зарплату в день выхода на работу. Если получите такое уведомление и там будет стоять дата следующего дня, то Вы должны будете выйти на работу. Исходя из сложившейся судебной практике время простоя оплачивается исходя из среднего заработка.

Если у Вас есть дополнительные вопросы, напишите их на нашу электронную почту (см. нашу анкету). В теме письма просьба указывать номер вопроса и кто из наших юристов отвечал на него. Пожалуйста, не забудьте оценить наш ответ.

С уважением,

юрист ЮК "Феникс"

Белоусов Семён Анатольевич.

29.07.2010, 14:42
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 29 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Татьяна, Вы не можете так поступать уже в новой организции из-за того, что старая с Вами не рассчиталась. Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца.

29.07.2010, 23:20

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских