Работодатель требует отработки после написания заявления по уходу за ребенком до трех лет - есть ли это правомерно?
опубликован 10.06.2016, 06:33
Я мать-одиночка, моему ребёнку 2,5 года. Я написала заявление по собственному желанию по уходу за ребёнком до трёх лет 31.05.16. Работодатель заставляет меня отрабатывать две недели. Грозится уволить по статье. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Отзовите свое заявление об увольнение,подайте заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.Задерживать работодатель не имеет права,обязан предоставить отпуск той датой,которая указана в заявлении.Уволить женщину с ребенком до 3 лет по инициативе работодателя нельзя,это запрещено ТК РФ,Вас просто пугают.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 97 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Возможно ли изменить заявление на уход за ребенком
Заявление о увольнении по уходу за ребенком - возможные негативные последствия соглашения сторон и конфликт с работодателем
Написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переменой места жительства.
Как написать отзыв заявления на увольнение и получить отпуск по уходу за ребёнком?
Может ли работодатель уволить меня по статье 81 п.6 а ТК за прогул, если я отказался отрабатывать?
Имеют ли право уволить по статье после написания заявления на увольнение?
Написала заявление на увольнение по собственному желанию.
Может ли работодатель заставить меня отработать 2 недели после написания заявления на увольнение?
Работодатель заявил, что уволит меня только через две недели.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут