Может ли работодатель уволить меня по статье 81 п.6 а ТК за прогул, если я отказался отрабатывать?

Вопрос №1089210 из г. Пермь
опубликован 17.08.2010, 18:18

Я работал в организации по договору, написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель отказывается отдавать трудовую книжку, заставляют отрабатывать 2 недели, я отказался. Законно ли требование работодателя, ведь в ТК нет ни слова об отработке, есть лишь то, что я должен уведомить их об увольнении за две недели? Может ли работодатель уволить меня по статье 81 п.6 а ТК за прогул, если я отказался отрабатывать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Агафонова Наталия Борисовна

Юрист Тюмень, стаж 10 лет

4.9 5917 отзывов

Максим, Трудовым кодексом действительно не предусмотрена отработка, только уведомление работодателя за 2 недели. Все правильно. Если вы 10 августа написали заявление, то 25 августа вы уже можете не выходить на работу. Уволить вас за прогул, если вами соблюдены требования об уведомлении, нельзя. С уважением, Н.Б.А.

17.08.2010, 19:10

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 49 минут

Лукутова Татьяна Александровна

Юрист из города Баргузин, стаж 10 лет

5.0 4 отзывa

В случае, если Вы работали по трудовому договору, то согласно ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. И только по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если же Ваше заявление об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Только по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Так что, если Вы прекратите работу до истечения срока предупреждения, то работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор по своей инициативе.

17.08.2010, 19:08

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель уволить меня по статье 81 п.6 а ТК за прогул, если я отказался отрабатывать?

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы