Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Анастасия

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Волгоград, 21.06.2016, 06:51

Заявление о увольнении по уходу за ребенком - возможные негативные последствия соглашения сторон и конфликт с работодателем

Вопрос №10849629 из г. Волгоград
опубликован 21.06.2016, 06:51

Написала заявление по собственному желанию Причина увольнения по уходу за ребенком до 14 лет, а работодатель говорит писать по соглашению сторон 1 1 статьи 77.. Не повлияет ли на меня негативно соглашение сторон? Есть конфликт с работодателем. Не могу отрабатывать 2 недели. Я мать одиночка.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

У любого работодателя всегда возникает вопрос, что послужило причиной расторжения трудового договора по соглашению сторон. Если сможете это объяснить "в свою пользу" (без указания о наличии конфликта), то не повлияет. Общая практика показывает, что такое основание бывает чаще всего именно из-за наличия конфликта. Поэтому если у вас есть возможность отработать две недели, то лучше увольнение по собственному желанию. Необходимость ухода за ребенком до 14 лет не является причиной, по которой продолжение работы вдруг становится невозможным. Она не влечет за собой предоставление каких либо льгот и привилегий в настоящее время.

21.06.2016, 07:38

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Аверьянова Екатерина Анатольевна

Юрист из города Пермь, стаж 3 годa

4.1 54 отзывa

Здравствуйте! Нет, на Вас это негативно не повлияет.

21.06.2016, 06:58

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Нет не повлияет

21.06.2016, 06:58

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте,Анастасия!

С такой формулировкой сейчас можно уволиться только работникам здравоохранения, потому как им установлены доплаты за непрерывный стаж, и такая формулировка в трудовой книжке позволяет такой стаж не прерывать. Для прочих работников указание этой причины увольнения в трудовой книжке следует признать неправомерной (т.к. для них такая причина увольнения не связана с предоставлением льгот и преимуществ).Договаривайтесь с работодателем.Всего доброго!

21.06.2016, 06:58

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Заявление о увольнении по уходу за ребенком - возможные негативные последствия соглашения сторон и конфликт с работодателем

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы