Заявление о увольнении по уходу за ребенком - возможные негативные последствия соглашения сторон и конфликт с работодателем
опубликован 21.06.2016, 06:51
У любого работодателя всегда возникает вопрос, что послужило причиной расторжения трудового договора по соглашению сторон. Если сможете это объяснить "в свою пользу" (без указания о наличии конфликта), то не повлияет. Общая практика показывает, что такое основание бывает чаще всего именно из-за наличия конфликта. Поэтому если у вас есть возможность отработать две недели, то лучше увольнение по собственному желанию. Необходимость ухода за ребенком до 14 лет не является причиной, по которой продолжение работы вдруг становится невозможным. Она не влечет за собой предоставление каких либо льгот и привилегий в настоящее время.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Здравствуйте! Нет, на Вас это негативно не повлияет.
Здравствуйте,Анастасия!
С такой формулировкой сейчас можно уволиться только работникам здравоохранения, потому как им установлены доплаты за непрерывный стаж, и такая формулировка в трудовой книжке позволяет такой стаж не прерывать. Для прочих работников указание этой причины увольнения в трудовой книжке следует признать неправомерной (т.к. для них такая причина увольнения не связана с предоставлением льгот и преимуществ).Договаривайтесь с работодателем.Всего доброго!
Юристы ОнЛайн: 41 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Работодатель требует отработки после написания заявления по уходу за ребенком до трех лет - есть ли это правомерно?
Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая
Запрос работодателя - переформулирование заявления об увольнении по соглашению сторон
Возможно ли повторное увольнение по соглашению сторон
Настойчивый работодатель требует заявление по соглашению сторон при увольнении - нужно ли письменное соглашение?
Могу ли я написать отзыв на увольнение, если работодатель заставляет подписать соглашение?
И если по соглашению сторон, то как писать заявление, или это должно быть доп.
Вопросы по увольнению при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут