Отказ в оформлении на работу из-за получения травмы - законные действия или нарушение прав работника?

Вопрос №10773658 из г. Бийск
опубликован 10.06.2016, 09:07

Мой муж начав работать на новой работе, сдал документы на официальное трудоустройство в организации. И пока соствлялся договор, он получил бытовую травму, перелом ключицы, ребра и лопатки, соответственно потеряв трудоспособность. И в то же время пришли все документы, которые ему оставалось заполнить и подписать. Но после получения травмы начальник ему сказал, что в дальнейшем оформлении на работу ему откажут, потому что придётся человеку платить больничый. Законны ли такие действия? Ведь работать он уже начал в этой оргаизации.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Барнаул, стаж 18 лет

4.7 846 отзывов

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ в оформлении на работу из-за получения травмы - законные действия или нарушение прав работника?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Бийск

Похожие вопросы