Как решить проблему с оформлением отпуска по графику, когда отдел кадров не подписывает заявление из-за отсутствия подписи директора?
опубликован 10.06.2016, 18:41
Вы не обязаны писать заявление.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Обратитесь в гострудинспекцию.
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан
Сотрудник узнал о своем отпуске только сегодня - что делать?
Директор отказывает работнику в льготном отпуске без соответствующей отметки в графике - имеет ли он на это право?
Проблема с подписанием заявления на отпуск - возможные последствия и способы оспорить увольнение
Как справиться, если директор не подписывает заявление на отпуск перед декретом и отдела кадров нет?
Как поступить, если на предприятии отсутствует график отпусков и меня не включили в него?
Может оказаться, что первый день отпуска придется на выходной день по графику.
На моем заявление на отпуск начальник написал отказать в связи с производственной необходимостью.
Отдел кадров не оформляет отпуск, просят перенести на другое время, несмотря на заявление и подпись директора.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут