Может оказаться, что первый день отпуска придется на выходной день по графику.
опубликован 04.11.2012, 13:12
Отдел кадров требует составить и сообщить ему о графике ухода в отпуск в 2013 г.работникам с посменным графиком работы до 15 ноября, иначе сам отдел кадров проставит отпускные дни. Может оказаться, что первый день отпуска придется на выходной день по графику. Мы хотим сначала узнать график работы на следующий год, а потом распределить отпускные дни, чтобы не уйти в отпуск со своего выходного дня по графику работы. У нас перенос дней невозможен, очень строго. Правомерно ли это? Что делать?
Неизвестно. Но работодатель мог и вообще не спрашивать.
ТК РФ.
"
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 24 минуты
Уточнение по вопросу,имеет ли мать-одиночка (ребенку 12 лет) привилегию при составлении графика отпусков?
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Спор о праве на отпуск - Работодатель требует изменить график, чтобы не дать отдохнуть 18 дней
Нарушение графика работы и его законность на предприятии
Правомерно ли предоставление отпуска с выходного дня и нарушение графика предоставления отпуска?
Изменение графика отпусков - работники вынуждены переносить свои отпуска
Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности
И еще, при таком график работа в праздничные дни должна ли оплачиваться в двойном размере?
Вопросы о работе в праздники на непрерывном производстве с суммированным учетом рабочего времени.
Права и обязанности при предоставлении отпуска по графику в организации - нюансы и регулирование
Регламентация отпуска при сменном графике работы - возможно ли уйти в отпуск в праздничные дни?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут