Как получить трудовую и деньги, кому пожаловаться с умом, чтобы не выбросили трудовую.

Вопрос №1077883 из г. Санкт-Петербург
опубликован 31.07.2010, 17:26

Работаю с апреля 2010 года в ресторане поваром (по трудовой, договора на руках нет). Зарплату постоянно задерживают почти на 2 мес, стали активно принимать на работу узбеков (без оформления) и россияне просто уходят. Меня тоже попросили по собственному желанию. Заявление подала, теперь не могу получить ни трудовой ни денег. Ответ один Приходите завтра. На руках один документ 2 ндфл за май 2010. Как получить трудовую и деньги, кому пожаловаться с умом, чтобы не выбросили трудовую.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Подайте в суд иск о выдаче трудовой книжки, взыскании полного расчета (невыплаченная зарплата + компенсация отпуска), взыскании ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться (ст.234 ТК РФ) и компенсации морального вреда (размер оцените самостоятельно). За весь период незаконного удержания трудовой книжки работодатель несет ответственность перед работником в размере среднего заработка (ст.234 ТК РФ).

Подайте заявление о нарушении Ваших трудовых прав работодателем в Гострудинспекцию и в прокуратуру.

31.07.2010, 17:42

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист из города Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзыва

Уважаемая Татьяна.

Обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

31.07.2010, 17:44

Спросить юриста