Здравствуйте. Трудовой Кодекс РФ не предусматривает права работодателя или обязанность работника по оформлению данного документа. Следовательно, требования об оформлении обходного листа являются незаконными.

10.06.2016, 22:09

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 33728 отзывов

В законе этого нет.Можете не подписывать обходной лист

10.06.2016, 22:09

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Варгина Ксения Викторовна

Юрист из города Москва

4.6 1042 отзывa

Уважаемая Ольга!

Понятие "обходной лист" отсутствует в Трудовом кодексе РФ.

Некоторые организации вручают этот обходной лист увольняющимся и требуют, чтобы начальники соответствующих отделов (служб) расписались в этом "документе", объясняя, что без этих подписей бухгалтерия не будет производить окончательный расчет, а кадровики не выдадут трудовую книжку (ст.84.1 ТК РФ).

Это абсолютно незаконно!

В день увольнения Работодатель ОБЯЗАН произвести окончательный расчет и выдать причитающиеся деньги, а также трудовую книжку (ст.84.1 ТК РФ).

Обходной лист - это "художественная самодеятельность" Работодателя. Если работник не вернул при увольнении, например, книгу в библиотеку или спецодежду - можно обратиться в суд.

Так что сдавать Вам этот обходной лист с подписями или не сдавать - это Ваше личное дело.

Удачи!

10.06.2016, 22:20

Спросить юриста