Как заставить работодателя выплатить задержанную заработную плату без трудового договора

Вопрос №10780213 из г. Москва
опубликован 11.06.2016, 00:41

Я работаю в салоне ногтевого сервиса мастером уже почти год. Трудового договора со мной не заключали по непонятным причинам, говоря что заключат позже. Задерёт по ЗП были, но небольшие. Теперь задержки два месяца, и выплачиваю по мааааленький частям. Как можно на законных основаниях заставить выплатить ЗП, если я могу предоставить все доказательства того, что я работаю там. Есть и фото, т видео, и распечатки за каждый рабочий день с выполненными работами и суммой за день, есть и месячные отчеты. Что делать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44296 отзывов

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ). Данное дело представляется довольно сложным , потребуется помощь юриста.

11.06.2016, 19:42

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты