Мастер ногтевого сервиса без трудового договора уволена по неясным причинам - как подать жалобу с учетом негражданства?

Здраствуйте! Вы можете обратиться в прокуратуру (Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 01.07.2021) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021))

Так же обратиться в Роструд (Приказ Роструда от 11.09.2007 N 211 (ред. от 01.12.2021) "Об утверждении Регламента Федеральной службы по труду и занятости" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.12.2007 N 10678)

Здравствуйте, Жылдыз.

Подайте жалобу в государственную инспекцию труда и полицию. В вашем случае салон нарушил несколько норм закона.

Во-первых, не оформил вас по трудовому договору.

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

...

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Во-вторых, салон не уведомил миграционные органы о принятии вас на работу.

КоАП РФ Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства

...

4. Нарушения, предусмотренные частями 1 - 3 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, -

влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

По вашим жалобам в обязательном порядке проведут проверки и привлекут юридическое лицо (салон) к административной ответственности.

Здравствуйте.

По обращению работника, в том числе и бывшего, в Государственную инспекцию труда, и в прокуратуру может быть инициирована внеплановая проверка работодателя. Проверка Государственной инспекции труда 100% обеспечена, если вы напишите, что условия работы создают угрозу жизни и здоровью работников (ст. 10 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ).

Для направления заявлений о нарушении трудового законодательства рекомендуем воспользоваться сервисом «Сообщить о проблеме» либо разделом «Направить обращение» официального сайта Роструда.

Либо по телефону, почтовому адресу на сайте

Почтовый (фактический адрес):115582 г. Москва, ул. Домодедовская, д.24, кор.3 Контактные телефоны: «Горячая линия» общая: 8 (495) 343-95-98. Часы работы: понедельник – пятница с 10:00 до 16:00

Можете написать заявления в ИФНС, в ГИТ, в полицию, в Роспотребнадзор и прокурору.

Законы -

НК РФ Статья 106. Понятие налогового правонарушения,

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

Федеральный закон "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" от 18.07.2006 N 109-ФЗ,

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 01.07.2021) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Кратко - надо нарушения обозначить и доказательства - свидетелей и т.д.

Здравствуйте!

Если вы работали без заключения трудового договора, ст. 56 ТК РФ, то вы и не состояли в трудовых отношениях и уволить вас не могли.

Вы вправе обратиться в прокуратуру, так как прокуратура контролирует и надзирает за соблюдением законов либо обратиться в суд, что бы вашу работу признали трудовыми отношениями, восстановили на работе.

Здравствуйте

Жылдыз (Женя)

Чтобы восстановить ваше нарушенное право в первую очередь можете направить жалобу в инспекцию труда по факту на отсутствие заключение с вами трудового договора. Инспекция проведет проверку и вынесет решение по привлечению салона по ст.5.27 КоАП РФ и ст.18.15 КоАП за отсутствие разрешения на привлечение мигранта к трудовой деятельности. Плюс если вам не выплатили заработную плату, то вы ее сможете взыскать уже через суд

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем,

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей в соответствии со ст.5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте, пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру, - по факту нарушения трудовых прав сотрудников организации, в отказе заключения трудовых договоров и незаконных, необоснованных фактах увольнения без выплаты заработной платы!

Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Специальных требований к составлению жалобы нет. Рекомендую обязательно указать следующие сведения:

наименование государственной инспекции труда;

ФИО заявителя, домашний адрес, телефон, емайл;

наименование обращения — Жалоба в трудовую инспекцию;

основания жалобы, наименование работодателя, место его нахождения;

дата и подпись заявителя;

при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.

Имейте в виду, что если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается. Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.

Подача жалобы в трудовую инспекцию

Подать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением. В первом случае сотрудник инспекции труда, принявший жалобу, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя. Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет уведомление о дате доставки жалобы в инспекцию труда. В случае необходимости в подтверждение своих доводов приложите к жалобе документы и материалы (либо их копии).

Жалобу можно подать в форме электронного документа. Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.

Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки. Это означает, что при проведении проверки работодателю не сообщат имя работника-подателя жалобы. В таком случае работник может избежать преследования со стороны работодателя

Особенностью обращения в трудовую инспекцию является то, что закон не устанавливает сроки для обращения. В то время как иск в суд работник может подать только в ограниченные сроки. Если работник пропустил срок обращения в суд и не восстановил его, то единственным вариантом останется составление жалобы в трудовую инспекцию.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

При подаче жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя работники часто не хотят, чтобы руководство узнало об их обращении, не оказывало на них давления и не принуждало к увольнению. Одним из выходов из этой ситуации работники видят в подаче анонимной жалобы в трудовую инспекцию. Однако анонимные жалобы в трудовой инспекцией не рассматриваются. Это правило содержит статья 11 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» № 59-ФЗ. И этой статьей будет руководствоваться государственный инспектор в этой ситуации.

Выходом из этой ситуации является подача жалобы с просьбой провести конфиденциальную проверку. Обязанность инспектора соблюдать в тайне личные данные обратившегося работника устанавливает статья 358 Трудового кодекса РФ.