Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Способы начисления премий работникам в структурных подразделениях - роль начальника и возможное исключение.

Вопрос №10783644 из г. Хабаровск
опубликован 11.06.2016, 16:29

Возможно ли лишь премии работника по распоряжению начальника структурного подразделения? Или же часть премиального вознаграждения не начисляется приказом по предприятию с указанием директора главному бухгалтеру о неначислении премии работнику?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

Здравствуйте!

ВСЕ должно быть указано в положении о премировании.

Лишить по указанию - нельзя

УДАЧИ ВАМ

11.06.2016, 16:31

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.1 12164 отзывa

Нет.Лишений и штрафов в трудовых отношениях нет.

11.06.2016, 16:30

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Игорь

Автор вопроса

0 отзывов

А на основании какого документа можно? Приказ?

11.06.2016, 16:56

Спросить юриста

Иванов Владимир Александрович

Адвокат из города Санкт-Петербург

4.9 3839 отзывов

Премии выплачиваются на основании приказа работадателя. Размер устанавливается в трудовом договоре и локальных актах работадателя.Например, может содержаться порядок выплаты и размер премии в коллективном договоре.

11.06.2016, 17:06

Спросить юриста

Игорь

Автор вопроса

0 отзывов

Это все понятно. В положении о премировании указана конкретная сумма выплат. Так же указаны процентные соотношения по которым Премия может не начисляться. Но это соотношение никак не связанно с ошибками прошлых лет. Т.е. могут лишить за текущие выявленные несоответствия.

11.06.2016, 17:15

Спросить юриста

Иванов Владимир Александрович

Адвокат из города Санкт-Петербург

4.9 3839 отзывов

Работодатель должен действовать как указано в положении о премировании, т.е. применяет критерии прописанные в нем, для того чтобы работника лишить либо уменьшить ему премию. Если там не ясно написано, абстрактно, то сомнения трактуются в пользу работника.

11.06.2016, 17:29

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Способы начисления премий работникам в структурных подразделениях - роль начальника и возможное исключение.

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы