Изменение должностной инструкции и нагрузка сотрудника - возможны ли такие меры перед уведомлением о сокращении?

Вопрос №10784520 из г. Ярославль
опубликован 11.06.2016, 19:24

Я потерял доверие к сотруднику. Могу ли я изменить должностную инструкцию накануне вручения уведомления о сокращении этой должности, с целью недопущения данного сотрудника до инф. базы? А в течение 2 х месяцев нагрузить его примитивной работой?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Владимир Александрович

Адвокат Санкт-Петербург

4.9 3839 отзывов

Нет, так как трудовой договор действует до его прекращения и соответственно увольнения работника. Работник трудится в соответствии с трудовыми обязанностями указанными в трудовом договоре и должностной инструкцией с которой он знакомится при трудоустройстве. Если это было возможно, то уборщице можно было поручить программирование или другие обязанности.

11.06.2016, 19:31

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

здравствуйте. В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор до окончания срока, указанного в ч. 2 данной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Для такого досрочного расторжения трудового договора работодателю необходимо получить письменное согласие работника.

11.06.2016, 19:30

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста