Хочу заметить, что дополнительное соглашение я не подписывала.

Question

Пожалуста в праве ли уволить, если я принята по гражданско-правовому договору с 22 марта 2010 г по 31.декабря 2010 г. А в июне 2010 г руководитель узнав, что я беременная почти 4 месяца, увольняет меня с работы составив дополнительное соглашение взамен первого с 22 марта 2010 г по 30 июня 2010 г. Я теперь осталась без средств существования и без декретных. 
 Хочу заметить, что дополнительное соглашение я не подписывала. Я обратилась в инспекцию по труду и мне отказали в какой-либо помощи и защиты своих прав, потому что договор не трудовой а гражданско-правовой, значит мне себя абсолютно невозможно защитить? 
 Куда мне обращаться? Как получить выплаты которые предусмотренны для беременных? 
 Г. Магадан Тамара.

Шишков Антон Викторович · Accepted Answer

Добрый день.

Поскольку договор гражданско-правовой, то нужно говорить не об увольнении, а об расторжении договора. Основания расторжения такого договора могут быть как предусмотрены законом (зависят от того, о чем этот договор), так и могут быть указаны в самом договоре.

Вряд ли в договоре указано, что другая сторона вправе в одностороннем порядке расторгнуть договор, если Вы станете беременной.

Если договориться не получается, надо обратиться в суд с иском. Основание и предмет иска зависят от того, какой договор вы заключили и от обстоятельств дела (в чем конкретно выражены действия "руководителя".

Например, если это договор подряда, можно ссылаться на ст 719 ГК:

Статья 719. Неисполнение заказчиком встречных обязанностей по договору подряда

1. Подрядчик вправе не приступать к работе, а начатую работу приостановить в случаях, когда нарушение заказчиком своих обязанностей по договору подряда, в частности непредоставление материала, оборудования, технической документации или подлежащей переработке (обработке) вещи, препятствует исполнению договора подрядчиком, а также при наличии обстоятельств, очевидно свидетельствующих о том, что исполнение указанных обязанностей не будет произведено в установленный срок (статья 328).

2. Если иное не предусмотрено договором подряда, подрядчик при наличии обстоятельств, указанных в пункте 1 настоящей статьи, вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения убытков.

Хочу заметить, что дополнительное соглашение я не подписывала.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Юридические услуги в Магадан

Похожие вопросы

Gодскажите, пожалуста в праве ли уволить, если я принята по гражданско-правовому договору с 22 марта 2010 г по 31.декабря 2010 г.

Выбор даты для расчета декретных - влияние периода отпуска по уходу за ребенком и декретного отпуска в 2016 году.

Уведомление о снижении оклада и отмене дополнительного соглашения - возможен ли увольнение сотрудника с 29 июня 2015 года?

Имеет ли смысл обратиться в суд по поводу нарушения трудовых прав в случае, когда срочный трудовой договор становится бессрочным?

Вопросы о гражданско-правовом договоре и его влиянии на трудовой стаж, налогообложение и снятие с учета в службе занятости

Начальница моего отдела делает акцент на том что я забеременела до заключения трудового договора, это играет какую то роль?

Как будет происходить расчёт декретных при увольнении по соглашению сторон и наступлении беременности после нового

Как будут рассчитываться годы для пособия по Б и Р при работе на нескольких работодателей и нахождении в декретном отпуске?

Как ссылаться на изменения в форме трудового договора при заключении дополнительного соглашения?

Начисление и расчет декретных после перехода на гражданско-правовой договор

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59