В моем договоре такое не прописано, должны ли они издать специальный приказ, и могу ли я его не подписывать?

Вопрос №1078557 из г. Москва
опубликован 02.08.2010, 09:58

Хотелось бы узнать. У нас на работе 31-32 градуса жары, а мы работаем поный рабочий день. Ещё и лето и работы мало. Меня как оператора хотят отправить подрабатывать в другие пункты в такую же жару, я против. Но начальство заявило, что раз я против то мне насильно сократят зарплату и время работы. Отправят на пол ставки. В моем договоре такое не прописано, должны ли они издать специальный приказ, и могу ли я его не подписывать?

Имеют ли они право это сделать? И куда пожаловатся на ужасные условия труда?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Адвокатский кабинет

Юридическая фирма Москва, стаж 25 лет

3 отзывa

Любые перемещения по службе, увольнения по сокращению штата или изменение существенных условий труда если не предусмотрено трудовым договором, должны быть вам направлены в письменной форме за 2 месяца до дня с которого предполагается вас перевести или уволить. Если этот срок не соблюден, то вина администрации будет установлена. В таком случае вы вправе будете обжаловать действия работодателя в суде, взыскать заработную плату в полном объеме, моральный вред и суденбные издержки. Если вам необходимо получить более подробную консультацию, вы можете обратиться к адвокату по тел. 765 86 04

02.08.2010, 10:19

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В моем договоре такое не прописано, должны ли они издать специальный приказ, и могу ли я его не подписывать?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы