Может ли работодатель не поднимать оклад при увеличении прожиточного минимума?

Вопрос №10786543 из г. Йошкар-Ола
опубликован 12.06.2016, 08:58

Такой вопрос. Указом президента РФ с 1 июля 2016 года прожиточный минимум поднят до 7500 р. Я работаю в многофункциональном центре-государственное учреждение, полный рабочий день (9 часов)-это без обеда с обедом 10 часов. Мой работодатель сообщил, что мой оклад не поднимут (сейчас он составляет 6200 р, сама зарплата 6000 р). Имеет ли он право его не поднимать. Если, да! То почему? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Оклад вам и не обязаны поднимать. Заработная плата состоит не только из оклада. Туда включаются разного рода надбавки и доплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная, совмещение и пр.). Ст. 129 ТК РФ . Зарплата за полностью отработанный месяц не может быть менее МРОТ - 7500,00 с 01.07. 16. Ст. 133 ТК РФ

Если в общей сложности за месяц выйдет меньше, то работодатель обязан будет доплатить до этой суммы.

12.06.2016, 09:31

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 129. Основные понятия и определения

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Земцов Дмитрий Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 20 лет

4.3 5839 отзывов

сейчас он составляет 6200р, сама зарплата 6000р)

ОКЛАД согласно штатного расписания. А потом уже все надбавки,и другие заслуживающие внимания обстоятельства работы.

Подайте письменное обращение на имя своего руководителя для разъяснения возникшей ситуации. И читайте свой трудовой договор, который Вы подписывали со своей стороны без замечаний.

12.06.2016, 09:02

Спросить юриста