Право на сокращенный рабочий день для беременной сотрудницы в государственном учреждении - ограничения и возможности

Вопрос №3652670 из г. Тула
опубликован 30.03.2014, 16:18

Я беременна. Работаю в государственном учреждении секретарем. Работа постоянно связана с компьютером и копировально-множительной техникой. Работаю с 9.00 до 17.00 без обеда, т.к. с работодателем изначально договорились, что если с обедом то 18.00. Имею ли я право на сокращенный рабочий день? (ст.254 ТК РФ я знаю и нормы П.13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 от 30.06.2003 года) Меня интерисуте не перевод на другую работу, а именно сокращенный рабочий день и на сколько? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзыва

По просьбе беременной женщины работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ). При этом работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени. Беременная работница вправе попросить об установлении неполного рабочего дня или недели как при трудоустройстве, так и позже (при наступлении беременности). Конкретное количество часов, на которое будет сокращен рабочий день, устанавливается по соглашению работодателя и беременной женщины. Ни минимум, ни максимум в действующем законодательстве не устанавливается. Согласно Положению о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время неполное рабочее время устанавливалось, как правило, не менее 4 часов и не более 20, 24 часов при пяти-, шестидневной рабочей неделе. Таким образом, Вы должны предоставить работодателю заявление о предоставлении Вам сокращенного времени и медицинскую справку о беременности.

30.03.2014, 16:31

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут