Консультанты зарубежной компании на территории российской компании - нарушения или законно?

Здравствуйте!

Если владелец офиса (собственник) не имеет каких-либо возражений против нахождения данных сотрудников в офисе, то никаких нарушений закона в этом нет (ст. 209 Гражданского кодекса РФ).

Если не являются работниками,то компания может запретить им там находиться. Это зависит от тех правил которые установлены этой компанией. Она собственник, она и решает кто может находиться в ее помещениях а кто нет (ст. 209 ГК РФ). Прямого нарушения законов в этом нет.

Нарушения закона тут нет, кроме случаев, если этих граждан заставили зарегистрировать ИП и таким образом работодатель замаскировал трудовые отношения с работником. Указанное запрещено ст. 15 ТК РФ, где указано:

Статья 15. Трудовые отношения

 

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Ответственность за данное нарушение в ст. 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте Алекс!

Да а почему решили что им запрещено находится на рабочем месте!

Если собственник (ст. 209 ГК РФ) не имеет против не чего то в это не чего криминального нет.

Доброго времени Алекс!

Если они состоят в трудовых отношениях с собственником (ст. 209 ГК РФ , ст. 15 ТК РФ) то нарушения закона тут нет. Если нет договора будет хозяин нести ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Ибо

Статья 5.27.

Указывает

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27]

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на ю

---Здравствуйте, ИП имеет право находиться где угодно. Тот факт что у вас заключен договор об оказании услуг. не противоречит законодательству. Закон о валютном регулировании и валютном контроле это не запрещает. см. статью 226 НК РФ. Всего хорошего.

Здравствуйте. Если имеет место партнерское соглашение между компаниями "А" и "В", то никакого другого соглашения, договора по поводу аренды офиса не нужно. Никаких нарушений тут нет и быть не может.

30 ноября 1994 года N 51-ФЗ

ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЧАСТЬ ПЕРВАЯ

Статья 1. Основные начала гражданского законодательства

2. Граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

5. Товары, услуги и финансовые средства свободно перемещаются на всей территории Российской Федерации.

Если нет сделки по использованию имущества компании "В", то консультанты не вправе находиться на чужой территории.

Но если владелец офиса ("В") разрешил такое нахождение посторонних, то нет нарушения законодательства.

Ст. 209 ГК РФ предоставляет "В" право на безвозмездное предоставление своей территории.

"Собственник вправе по своему усмотрению совершать в отношении принадлежащего ему имущества любые действия, не противоречащие закону и иным правовым актам и не нарушающие права и охраняемые законом интересы других лиц, в том числе отчуждать свое имущество в собственность другим лицам, передавать им, оставаясь собственником, права владения, пользования и распоряжения имуществом, отдавать имущество в залог и обременять его другими способами, распоряжаться им иным образом."

Если Российская компания не возражает, то нет никакого правонарушения. Для законности могут заключить договор аренды, либо субаренды.

Статья 606. Договор аренды

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 606 ГК РФ

По договору аренды (имущественного найма) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование.

Плоды, продукция и доходы, полученные арендатором в результате использования арендованного имущества в соответствии с договором, являются его собственностью.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Нарушения законов РФ в вашей ситуации нет.

Единственной проблемой, с которой можно столкнуться в вашей ситуации является обеспечение для работников организации-исполнителя безопасных условий труда. "Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" - возлагает соответствующие обязанности только на работодателя, а в случае использования аутсорсинга (Аутсорсинг – комплекс мероприятий, направленных на передачу предприятием определенных процессов и функций другой организации. В общем аутсорсинг – это использование чужих ресурсов.) работа выполняется в организации, с которой работник не связан трудовым отношением. Работодатель в таком случае лишен возможности реально управлять охраной труда, а организация, предоставляющая услугу, не является работодателем.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Однако ТК РФ не дает определения, что понимать под местом работы.

Обычно на практике при приеме на работу в организацию указывают в качестве места работы саму организацию, то есть ее наименование, и адрес нахождения организации.

Имеют ли они право находится в этом офисе, если не являются работниками российской компании "В"?Запрет на нахождение может быть установлен только Правилами внутреннего трудового распорядка компании "В",принимаемых согласно ст8 ТК РФ Если такого запрета в этих Правилах нет существует то нахождение этих лиц в офисе является легальным и не нарушает законы РФ