1. Отсутствие официального оформления - могу ли я уволиться без отработки?\n2. Внутренний договор и условия работы - может ли работодатель требовать отработку 2 недели?\n3. Компенсация за отработанные дни и неиспользов

Вопрос №10788519 из г. Киров
опубликован 12.06.2016, 15:59

Я работаю в фирме 10 месяцев, но так до сих пор и не оформлена официально. При поступлении на работу со мной был заключен "внутренний договор" (со слов бухгалтера данной фирмы) в котором описывали условия работы с минимальной зп, без компенсаций больничных и оплачиваемых отпусков, а так же договор о материальной ответственности. Как сообщил мне бухгалтер, этот документы остаются у них до последующего официального оформления (которого так и не было), второй экземпляр мне не дали (хотя в документах была строка "составлено в 2 - экземплярах), ссылаясь на то, что это не официальный документ. Сейчас я хочу уволиться, т.к уже нашла другую работу. Вопрос в следующем: 1. Могу ли я уволиться без отработки, т.к официально не оформлена? 2. Может ли работодатель заставить отрабатывать меня 2 недели? 2. Будет ли мне выплачена компенсация за отработанные дни и за неиспользованный отпуск, даже если не будет отработки с моей стороны?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Если вы не оформлены официально, то не может быть никаких отработок и увольнений.

А по поводу выплат все остается на усмотрение вашего так называемого работодателя. Может вообще ничего не выплатить.

12.06.2016, 16:27

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Если был заключен трудовой договор, следовательно оформлены официально. О своем увольнении должны предупредить за две недели. При увольнении обязаны получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Ели не выплатят обращайтесь в трудовую инспекцию.

12.06.2016, 16:03

Спросить юриста