Как защитить свои права - выход на работу после болезни во время годового отпуска?

Вопрос №1079024 из г. Колпашево
опубликован 02.08.2010, 18:50

Будучи в ежегодном отпуске, я заболела, не использовав при этом часть отпуска. Насколько правомерны действия руководства, собирающегося в связи с производственной необходимостью обязать меня выйти на работу непосредственно после выздоровления без моего согласия? Больничный лист мой закрылся, а на следующий день должен был заканчиваться мой отпуск. В связи с моим не согласием о выходе из отпуска может ли он мне поставить прогул и отказаться подписывать заявление на продление отпуска (и вообще должна ли я была его писать потому что на работе мне никто об этом не говорил)? P.S. Я работаю лаборантом в бак лаборатории в Противотуберкулезном диспансере, это считается вредной работой (о больничном предупредила с момента заболевания (и в это же время сказала что буду продлевать отпуск т.е. не собиралась выходить (данный разговор был по тел. с отделом кадров потому что до начальства дозвониться не получилось)), больничный лист был отдан в день закрытия)

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Водолазский Игорь Анатольевич

Юрист Балашиха, стаж 32 годa

5.0 717 отзывов

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ работодатель обязан продлить Вам отпуск, а на основании ст. 125 того же кодекса отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Поэтому можете смело направить работодателю телеграмму с уведомлением о вручении (работник телеграфа должен будет заверить Вашу подпись) о том, что продлеваете отпуск в связи с болезнью, подтвержденной больничным листом, который вы сдали такого-то числа. Елси работодатель попробует "наехать" на Вас, можете смело жаловаться в гострудинспекцию, прокуратуру и, в крайнем случае, в суд. Удачи.

02.08.2010, 19:09

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

8 800 505-91-11

Катя, если работник во время отпуска заболел, то в подтверждение он обязан предъявить больничный лист. При этом отпуск, согласно статье 124 Трудового кодекса, должен быть продлен или перенесен на другой срок. Перенос отпуска на другой срок допускается только на основании письменного заявления работника. При этом его новый срок определяется работодателем с учетом пожеланий работника (ч. первая ст. 124 ТК РФ). Продлить отпуск (при наличии больничного) можно как по заявлению работника, так и без него. Приказ о продлении отпуска так же, как и заявление работника, не является обязательным документом. При наличии больничного листка отпуск может быть продлен автоматически.

03.08.2010, 15:45

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

удалён

Во время больничного была операция правдо не значительная после операции нельзя поднимать более 9 кг. (на работе приходиться носить ведра, но помоему они не дотягивают маленько до 9кг.) справка имеется. С работы был звонок (в день когда я должна была выйти по их мнению) и сказали что этот день гл.врач хочет записать в прогул и чтобы я выходила на работу. Во время разговора сказали что я должна была написать заявление на продления отпуска, но при этом добавили что глав.врач его всеравно не подпишет.

02.08.2010, 19:04

Спросить юриста