Работодатели хотят уволить меня за прогул после больничного - что я должна была согласовать и когда предоставить больничный?
опубликован 16.03.2009, 22:31
В первый день отпуска я заболела. После окончания больничного созвонилась с отделом кадром и согласовала дату выхода на работу (т.е. после больничного я была в отпуске). Больничный я передала в фирму через 3 дня после его закрытия.
Теперь работодателей хочет увольть меня за прогул. Говорит, что после окончания больничного я должна была прийти в фирму и согласовать отпуск. Правомерно ли такое увольнение? Когда работник должен предоставить больничный работодателю?
Действия работодателя неправомерны, поскольку оптуск совпал с больничным листом. Уволить при нахождении вас на больничном листе и в очередном отпуске без вашего согласия он не может.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 37 лет
Первый ответ получен через 11 часов
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как защитить себя от увольнения при болезни в оставшемся отпуске?
Работодатель сослался на Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007 года.
Правомерно ли составление акта о прогуле после выхода на работу с больничным листом вне рабочего графика?
Могут ли увольть за то, что по телефону был продлен отпуск?
Могут ли увольть за то, что по телефону был продлен отпуск?
Правила предоставления больничного после закрытия работы и его передача третьим лицам - что говорит закон?
Как будет оплачен больничный и компенсирован отпуск после подачи заявления на увольнение?
Продление отпуска с учетом болезни и дороги - законно ли это?
Имеет ли работодатель право уволить сотрудника после прогула, больничного и отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут