Как правильно провести увольнение сотрудника за некачественное исполнение своих обязанностей.
опубликован 13.06.2016, 06:23
Как правильно провести увольнение сотрудника за некачественное исполнение своих обязанностей.
По факту первого нарушения составляется докладная записка, обнаружившим нарушение. В записке делаются ссылки на нарушенные пункты должностной инструкции, трудового договора, иного документа.
У работника берут письменное объяснение. Если из объяснительной записки следует, что работник, не выполнил задание руководства по уважительной причине, то объяснительная записка регистрируется, помещается в дело и не может рассматриваться как основание для применения дисциплинарного взыскания или учитываться при увольнении по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ.Если уважительной причины нет,то возможно издание приказа о применении дисциплинарного взыскания.При наличии нескольких взысканий возможно увольнение.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 40 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Находясь в отпуске руководитель несет ответственность за некачественное исполнение обязанностей своих подчиненных?
Оскорбление сотрудника полиции при исполнении служебных обязанностей в результате критики его юридической грамотности
Как привлечь сотрудника банка за невыполнение обязанностей по предоставлению кредитных каникул
Проблемы с поваром вахты - возможен перевод на должность помощника или инициирование увольнения
Правильное написание предложения об увольнении и сокращении должности сотрудника.
Как правильно уволить сотрудника с совместительства, работающего на разных ставках по идентичной должности?
Исполнение обязанностей директора школы - роль заместителя и порядок отказа от них
Как правильно составить Акт за недобросовестное исполнение своих обязанностей охраны?
Какой размер доплаты за исполнение обязанностей
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут