Может ли работодатель законно отказать в предоставлении отпуска?

Вопрос №10795656 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 13.06.2016, 21:20

Скажите, пожалуйста, законно ли работодатель отказал в предоставлении отпуска? Муж работает животноводом уже много лет (9) на одном месте. В 2014 году организация перешла в другие руки. Отпуск муж брал один раз в год. В 2016 году ему отказали в отпуске, сказав, что отпуск в 2014 г ему предоставили авансом, т.к. он не проработал у них 6 месяцев. И очередной отпуск они предоставят в январе 2017 г. Получается, что в 2016 г отпуск ему не положен!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если в 2014 году организация перешла в другие руки без правопреемства (через увольнение /прием), то стаж, дающий право на отпуск действительно начался снова с даты приема в другую организацию . А при увольнении из прежней работодатель обязан был выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска по дату увольнения включительно (ст. 127 ТК РФ ). Отпуска предоставляются не за календарный, а за рабочий год, который начинает отсчет с даты приема. Если , к примеру, вас приняли в новую организацию 5.02.14, то за первый ваш рабочий год с 05.02.14 по 04.02.15 вам предоставили отпуск. Даже если он был предоставлен летом 2014 года, в 2015 году вам должны были предоставить отпуск за второй рабочий год с 05.02.15 по 04.02.16, а в 2016 году - за третий рабочий год с 05.02.16 по 04.02.17 и т.д.

Отпуска должны предоставляться ежегодно в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков. Ст. 122, 123 ТК РФ . Скажите , что обратитесь в суд и трудовую инспекцию.

13.06.2016, 22:04

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 1 минуту