Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Дмитрий

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Ноглики, 14.06.2016, 02:19

Нарушение трудового законодательства - отказ в премии без предупреждения из-за опоздания на Т.Б

Вопрос №10796689 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 14.06.2016, 02:19

Рабочий день по договору с 9 часов утра. Всвязи с производственной травмой у человека, старший группы собирает нас на следующий день в 8.00 для проведения Т.Б, я опоздал на пять минут, меня лешают премии без каких либо предупреждений! Это вобще по закону? Документов я никаких не подписывалдо о том что обязалово проходить т.б каждый день именно 8 утра.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Варгина Ксения Викторовна

Юрист Москва

4.6 1042 отзывa

Уважаемый Дмитрий!

Если в Вашей организации выплачивается премия, то должно быть Положение о премировании. Там должны быть прописаны все условия по получению и лишению премии.

Если у Вас не записано в трудовом договоре, что по Вашей должности устанавливается ненормированный рабочий день, то переносить начало рабочего дня на час раньше незаконно. В любом случае следует Работодателю издать соответствующий приказ, ознакомить с ним под роспись каждого сотрудника.

Безусловно, опоздание на 5 минут не является поводом для лишения премии. Если у Вас есть профсоюз, попробуйте обратиться в КТС (комиссия по трудовым спорам).

Удачи!

14.06.2016, 02:49

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 25 минут

Кот Федор Евгеньевич

Юрист из города Барнаул, стаж 20 лет

4.3 9649 отзывов

обжалуйте депримирование в профком (при наличии), либо направьте жалобу в трудовую инспекцию.

14.06.2016, 02:45

Я все понял, благодарю!

Спросить юриста

Дмитрий

Автор вопроса

0 отзывов

Но можно ли ему что то на данный момент предъявить??обьяснительную он не просит, а значит на каких основаниях он будет писать бумагу???Что хотят то и творят!

14.06.2016, 04:06

Спросить юриста

Кот Федор Евгеньевич

Юрист из города Барнаул, стаж 20 лет

4.3 9649 отзывов

получите расчетку с вычетом. напишите заявление (отдайте под роспись или через канцелярию)-прошу разъяснить в письменном виде основание и т.п. получить ответ -и вперед, по инстанциям.

14.06.2016, 04:10

Спросить юриста

Похожие темы:
Производственная травма
Рабочий договор

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение трудового законодательства - отказ в премии без предупреждения из-за опоздания на Т.Б

Юридические услуги в Южно-Сахалинск

Похожие вопросы